L'Entreprise Adaptée, ESAT, TIH : Des Partenaires Stratégiques pour l'Inclusion et la Responsabilité Sociétale
L’Entreprise Adaptée : Un Partenaire pour l’Inclusion Professionnelle
Depuis l’instauration de la loi du 10 juillet 1987, les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues, par l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), d’employer au moins 6% de personnel en situation de handicap. En cas de non-respect, une taxe AGEFIPH est imposée. Cependant, collaborer avec une entreprise adaptée permet aux employeurs de réduire cette contribution tout en favorisant l’intégration des travailleurs handicapés.
Le Concept d’Entreprise Adaptée
Une entreprise adaptée emploie au moins 55% de salariés reconnus handicapés, offrant des conditions de travail adaptées à leurs capacités. Actives dans divers secteurs, ces entreprises facilitent l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap en améliorant les postes de travail, en fournissant des conseils et en orientant vers des formations évolutives.
L’entreprise adaptée, entité autonome autofinancée grâce à des subventions d’État, opère dans le cadre du milieu ordinaire de travail. Les travailleurs handicapés jouissent de tous les droits du Code du travail, bénéficiant d’un salaire au moins égal au SMIC, indépendamment de leur rendement.
Proportion de Travailleurs Handicapés
La proportion de travailleurs handicapés dans une entreprise adaptée varie selon sa date d’agrément. Depuis le 1er janvier 2019, elle ne peut être inférieure à 55%. Si agréée avant cette date, elle ne peut excéder 80% en 2022 et 75% en 2023.
Intégration Professionnelle et Recrutement
Les travailleurs handicapés, statut de salarié, sont recrutés par orientation de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) ou directement, selon des conditions de capacités de travail réduites.
Avantages de Faire Appel à une Entreprise Adaptée
Recourir à une entreprise adaptée permet de s’acquitter de l’OETH, favorise l’emploi indirect des personnes handicapées, encourage l’inclusion et l’insertion professionnelle. En plus de soutenir le développement des compétences, cela s’inscrit dans une démarche RSE, offrant des avantages financiers par la réduction de la taxe AGEFIPH. En contribuant à la formation professionnelle des travailleurs handicapés via les CDD Tremplin, ces entreprises deviennent des acteurs essentiels dans le cadre de la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE).